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2017年07月31日 タイにおける労働者の解雇④

 前回に引き続き,労働者の解雇について具体例を踏まえて解説する。

 試用期間中の従業員について,試用期間中の勤務成績(能力不足)を理由に解雇を行うことは原則として認められる。ただし,事前通告ないしこれに代わる補償金の支払いが必要になる。
 試用期間であるが,タイにおいても日本と同様に試用期間というものが実務上用いられており,この試用期間は,不当に長い期間のものを除き,使用者と労働者で自由に期間を設定することが可能である。ただし,労働者保護法118条において,期間の定めのない雇用契約の労働者で,

 

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